A propos
de nous

L’histoire d’APYSA est née de la volonté de ses dirigeants et équipes, rassemblés autour de valeurs et d’ambitions sociales et environnementales. APYSA a été créée pour répondre à un enjeu majeur : l’insertion d’hommes et de femmes en situation de handicap.

Notre histoire

APYSA

Une filiale du Groupe Estille

APYSA, créée en 2008, est implantée à Mortagne-sur-Sèvre en Vendée. Elle accompagne ses clients dans la réalisation de packaging thermoformé et divers autres types de conditionnement.
Entreprise adaptée (80% de ses salariés sont des travailleurs reconnus handicapés), elle s’attache à favoriser l’accès à l’emploi pour des personnes qui en sont éloignées.
La société a rejoint SOLTISS en 2014. Le groupe SOLTISS, agréé ESUS, a fusionné en 2022 avec Envie 44 pour devenir le Groupe Estille. Il se compose aujourd’hui de 15 filiales toutes orientées vers l’accompagnement par l’emploi de personnes en difficultés socio-professionnelles.
Avec 592 salariés, le Groupe Estille fait figure de référence dans le panorama des entreprises d’inclusion en Pays de la Loire.

40 SALARIES

APYSA regroupe aujourd'hui 40 salariés dont 34 reconnus travailleurs handicapés.

DES VALEURS FORTES

L'appartenance au Groupe Estille incite la filiale APYSA à la poursuite d'un projet social exigeant.

NOTRE MISSION

Permettre a des personnes en situation de handicap de retrouver confiance et épanouissement grâce au travail.

INNOVATION SOCIALE

FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT

ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

STRATÉGIE POUR DEMAIN

AXES DE DÉVELOPPEMENT

INNOVATION
SOCIALE

des activités exercées prioritairement dans un cadre d’insertion professionnelle de personnes en difficultés sociales (Entreprises d’insertion) ou en situation de handicap (Entreprises Adaptées)
un management des compétences avec une priorité d’accès à la formation continue et à la reconnaissance des acquis (Validation des Acquis de l’Expérience) pour tous les salariés
une volonté de favoriser l’accès des femmes aux emplois traditionnellement masculins
une gouvernance participative avec une place importante donnée aux salariés à travers différentes instances pour la prise de décision

ENGAGEMENT
ENVIRONNEMENTAL

des comportements respectueux de l’environnement dans chaque entité du groupe : utilisation de produits recyclés, écologiques ou issus du commerce équitable
des modes de production écologiquement responsables (recyclage des déchets, économie d’énergie…)
l’aménagement des espaces verts favorisant la biodiversité (espaces verts du siège reconnus « refuge LPO »)
des professionnels diplômés ou certifiés dans le recyclage des déchets ainsi qu’une entreprise certifiée pour le désamiantage